韓国企業でリモートワークはできる？実際のチャンスと採用を勝ち取る方法

最終更新：2026年3月31日

韓国語ができて日本に住んでいる。そんなあなたが「韓国企業にリモートで採用してもらえるのか？」と考えたことがあるなら、答えはイエスです——ただし、どのポジションを狙うかをきちんと理解している場合に限ります。

韓国企業といえば、長時間のオフィス勤務と対面文化が強いイメージがありますよね。でも、海外で事業を展開しているケースでは、状況はかなり変わってきています。在日韓国系企業の中にも、明らかにリモート可能なポジションが増えてきています。

韓国企業でリモート求人が多い職種

すべてのポジションがリモートに向いているわけではありません。実際のトレンドを見ると、以下の職種でリモートの可能性が高い傾向があります：

福岡に住む知人は、2024年から韓国の家電メーカーの日本語マーケティングリードとして完全リモートで働いています。週2回のZoomミーティングはあるものの、日々の業務は自宅から。「仕事の成果で評価されるので、どこで働くかはあまり問われない」と話していました。

1. 証明できる韓国語力。 ソウル本社や韓国のクライアントと連絡を取る役割なら、TOPIK 3級以上があると大きな差になります。翻訳・通訳職ではTOPIK 4〜5が標準的な採用基準です。

2. 過去のリモートワーク実績。 リモート採用はまだリスクとみなす韓国企業も少なくありません。具体的な成果を示せるポートフォリオや推薦状があると安心感を与えられます。

3. 成果が測定しやすいポジション。 翻訳物の納品数、公開記事数、対応チケット数——こういった指標で評価できるポジションは、リモートでも管理しやすいと判断されます。

キャリア全体の戦略については韓国企業でのキャリアアップ、どこまでいける？の記事が参考になります。リモートポジションを狙う場合にも同じ考え方が使えます。

HangulJobsは、韓国語スキルを持つ求職者と海外で事業を展開する韓国企業をつなぐ専門プラットフォームです。ここに掲載される求人の中には、ハイブリッドやリモート可能なポジションが多数含まれています。

LinkedInで「韓国語」+「リモート」で検索するのも有効です。韓国の求人プラットフォームWanted.co.krには、英語で書かれた国際向けの求人が掲載されることもあります。

あまり知られていない方法として、直接アプローチがあります。日本に拠点を持つ韓国企業に対して、韓国語で簡潔な自己紹介メールを送る方法です。日韓の橋渡し役として自分を売り込めれば、最初から「リモートOK」と書かれていなかった求人でも可能性が開けることがあります。

「リモート」はフルフリーダムを意味しない場合が多い。 多くの韓国企業は週2〜3日の在宅勤務を想定しており、ZoomやKakao Workでの定例ミーティングや、勤務時間中のレスポンスを重視します。

積極的なコミュニケーションが求められる。 数時間連絡が取れないと、ソウルの上司が心配することもあります。これは欧米企業の「集中モード」に対する寛容さとは異なります。韓国のオフィスコミュニケーションについては韓国企業で上手くコミュニケーションするには？の記事が参考になります。

時差は小さい。 日本と韓国の時差はゼロ（同じタイムゾーン）。これは、欧米からリモートで働く場合と比べると圧倒的に有利な条件です。スケジュール調整のストレスが格段に少なくなります。

求人票に「リモート可」と書かれていなくても、交渉で可能性は広がります。うまくいきやすいのは以下の状況です：

韓国のマネージャーは、オープンエンドな「在宅でいいですか？」よりも、筋道の通った具体的な提案に好意的に反応することが多いです。

Q：リモートと対面で給与は変わりますか？
スキル職については通常同じです。給与は基本的に日本の市場水準に基づいており、ソウル基準ではありません。完全リモートでは若干の調整が入る場合もありますが、オファー段階で確認するのがベストです。

Q：サムスンやヒョンデのような大企業でリモートは可能ですか？
コーポレート部門ではほとんどありません。大手財閥系は最も出社文化が強いです。一方、中規模の韓国系企業（従業員50〜500人規模）、特にテックやサービス業は柔軟性が高い傾向があります。

Q：どの程度の韓国語力が必要ですか？
ポジションによります。翻訳・通訳や韓国側と直接やりとりする役割はTOPIK 4が目安。エンジニアなどの技術職は基礎的なコミュニケーション能力で十分なことも。求人票をしっかり読み、実際の語学要件を確認してください。