Специалист по МСФО и контроллингу

Обязанности: - Составление отчетности по МСФО по учетной политике группы компаний. - Составление P&L по МСФО. - Сравнение данных между Cashflow и P&L. - Внесение корректирующих проводок в систему 1С для составления фин. отчетности по МСФО. - Расчет для внесения проводок по МСФО и сравнение данных между РСБУ и МСФО. - МСФО 15, 16 (в ручном режиме). - Начисление ОНА и ОНО (в ручном режиме). - Составление различных отчетов по данным по МСФО для группы компаний и руководства организации. - Анализ данных в фин. отчетности (выяснение причин увеличения/уменьшения и т.п.). - Участие в проекте автоматизации, взаимодействие с IT (постановка задач, проверка и тестирование). - Взаимодействие с группой компаний на английском языке (или на корейском языке) в письменном виде. - Сопровождение внешнего аудита по отчетности МСФО. - Содействие и предоставление материалов при аудиторской проверке по внутреннему контролю учета. Требования: - Высшее профессиональное образование. - Дополнительное профессиональное образование в области бухучета, аудита, экономики и финансов (программы переподготовки, программы повышения квалификации, программы профессиональной сертификации). - Опыт работы по составлению фин. отчетности по МСФО не менее 5 лет. - Опыт работы с себестоимостью производства (20-й счет). - Знание корр. счетов по МСФО на всех участках учет. - Знание РСБУ. - Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы, графики), PowerPoint, 1С (УПП, ERP). - Владение английским языком не ниже уровня В1. - Знание корейского языка (приветствуется). Условия: - Работа в южнокорейской компании по производству кондитерских изделий и снэков. - Место работы – м. Румянцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 6с1, БЦ ComCity. - График работы – 5/2 (с 09:00 до 18:00). - Конкурентная заработная плата. - Оформление в соответствии с ТК РФ. - Компенсация питания. - Предоставление мобильной связи (при необходимости). - Добровольное медицинское страхование работника, страхование от несчастных случаев. - Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника). - Годовая премия по результатам работы. - Возможность профессионального и карьерного развития.