【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎

【企業名】 CJ Olive Young Japan株式会社 【職種名】 【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎ 【仕事内容(概要)】 【人事企画／HRBP】韓国×美容／OLIVE YOUNG日本法人◇経営直下／組織拡大フェーズ◇裁量◎ 【具体的な仕事内容】 □■韓国1,300店舗超の美容大手日本法人・組織づくりの中核へ／経営陣・韓国本社と連携しHR戦略を牽引■□ ■概要： 『BIOHEAL BOH』『WAKEMAKE』などのPBブランドの日本市場での成長に伴い、当社では事業・組織の拡大を進めています。今後のさらなる成長を支えるため、人事制度の整備や組織運営をリードするHRBPを募集します。 ■業務内容： 当社の事業・組織拡大に向け、人事戦略の立案・実行および人事機能全般の高度化をお任せします。経営陣や各部門、韓国本社HR部門と連携しながら、人事制度の企画・改善、組織・人員計画、評価報酬、採用戦略、人材育成などを幅広くリードしていただきます。 既存制度の運用だけでなく、事業成長に合わせた新たな仕組みづくりにも主体的に携われるポジションです。 ■具体的な業務： ＜HRBP・人事制度／組織運営＞ ・人事戦略・人員計画の立案、組織体制の設計・改善 ・人事制度・各種規程の企画、改定、運用改善 ・経営陣・韓国本社HR部門との連携、各種人事施策の推進 ＜評価・報酬／HR Operations＞ ・評価制度、年俸改定、インセンティブ制度の企画・運用 ・給与、勤怠、入退社等のHR Operationsの管理・改善 ・労務管理、コンプライアンス対応、福利厚生制度の改善 ・人事メンバーの育成、業務体制の整備 ＜採用戦略＞ ・全社人員計画に基づく採用戦略の立案・実行 ・重要ポジションの採用推進、オファー・条件交渉 ・採用ブランディング施策の企画・推進 ＜人材育成・組織開発＞ ・オンボーディング、教育・研修制度の企画・運用 ・人材育成、タレントマネジメントの推進 ・組織文化の醸成、社内コミュニケーション施策の企画 ■ポジションの魅力： ＜成長フェーズの人事制度・組織づくりをリードできる＞ 2024年5月設立の日本法人で、人事制度の整備や組織体制の強化に主体的に携われます。 ＜経営陣・韓国本社と連携し、幅広い人事領域を担当＞ 人事戦略、評価・報酬、組織運営、採用、人材育成など、企画から実行まで一貫してリードできます。 ＜裁量を持って事業・組織の成長に貢献できる＞ 経営・現場と近い距離で課題解決に取り組み、自らの施策を組織づくりに反映できる環境です。 変更の範囲：当社における各種業務全般 【対象となる方(概要)】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事関連業務の実務ご経験（目安：7年以上） ・人員計画、人事制度の企画・運用、組織再編等をリードしたご経験 ・人事評価制度の構築・運用のご経験 ・重要ポジションの採用戦略立案から実行までをリードしたご経験 ・ビジネスレベルの韓国語スキル ■歓迎条件： ・韓国系企業またはグローバル企業の日本法人で、海外本社との連携・調整を担当したご経験 ＜語学力＞ 必要条件：韓国語（ハングル）中級 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-7-4 CJビル11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 【アクセス】 ＜転勤＞ 無 【住所設定】 本社／東京都港区西新橋2-7-4　[最寄り駅]内幸町駅 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 【雇用形態】 正社員 【期間】 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※最長6ヶ月まで延長あり ※試用期間中は時差出勤制となります。10:00までに出社のうえ、1日8時間勤務（申請不要）。 【給与】 ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,667円～466,667円 固定残業手当/月：94,667円～116,667円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 458,334円～583,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年1回（会社業績による） ■昇給：年1回（4月） ■モデル年収例：623万円～770万円※住宅手当（会社規定あり）、賞与別途支給（会社の業績による）を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限5万円） 家族手当：無 住宅手当：1.5万円～2.5万円／月※規定有 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発 ・語学スキルアップ支援 ・資格取得支援 ＜その他補足＞ ■時差出勤制度あり（始業時間～10:00の間で選択可、事前申請不要） ■服装自由 ■PC、法人携帯支給 ■オフィススナック／ウォーターサーバー／コーヒーマシン ■定期健康診断実施 ■インフルエンザ予防接種費用支援 ■慶弔金 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■永年勤続表彰制度 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（毎年12月30日～翌1月3日） ■リフレッシュ休暇：3日（社内規定による） ■慶弔休暇、産前産後、育児休業制度あり 【事業概要】 当社は、韓国発のライフスタイルビューティーストア「OLIVE YOUNG」をルーツに持つ日本法人として、 ヘルス＆ビューティ領域におけるプライベートブランド製品を日本市場へ展開しています。 単なるトレンド輸入ではなく、日本の生活者の肌悩みや使用習慣、購買シーンを踏まえた形で商品を提案し、日常的に選ばれるブランドの定着を目指しています。 主力ブランドの一つである「BIO HEAL BOH」は、肌本来の力に着目したスキンケアブランドとして、エイジングケアや肌コンディションの底上げを求める層から支持を集めています。 また、「WAKEMAKE」は、使う人の個性や表現を後押しするメイクアップブランドとして、機能性とトレンド性を両立したラインナップを展開しています。 ■特徴 【（1） 背景と価値を重視したブランドづくり】 商品の機能や成分だけでなく、「どんな人のどんな悩みに応えるか」を明確にし、使い続ける意味のあるブランド設計を行っています。 【（2） 市場に近い視点での事業運営】 ECと全国の店頭双方での販売を通じ、生活者の反応や市場変化を捉えながら、柔軟に施策や商品展開へ反映しています。 【（3） 少数精鋭で裁量のある組織】 日本法人としてのコンパクトな体制のもと、一人ひとりがブランド成長に主体的に関わることができ、意思決定のスピードも速い環境です。 ■将来性・今後の展望 今後は、日本市場におけるブランド認知の拡大に加え、「信頼され、長く使われる存在」としての定着を目指します。 当社で働くことは、完成されたブランドを運営するのではなく、成長途上のブランドを市場に根付かせていく経験そのものです。 日々の業務がブランドの価値を形づくり、生活者の選択に影響を与える――その実感を持ちながら、ビューティを通じた価値提供に携わることができます。 【郵便番号】 1050003 【所在地】 東京都港区西新橋2-7-4 【設立年 補足】 2024年5月 【従業員数】 32名 【市場】 非上場 【資本金】 100百万円 【平均年齢】 33歳