韓國工作簽證不是一張可以先拿在手上、之後再慢慢找工作的通行證。韓國的就業類簽證綁定特定雇主與特定職位：E-7 由韓國公司以指定職種提出贊助，D-10 只允許你留在韓國進行求職活動、本身不是工作許可，H-1 打工度假則明文禁止會話講師與家庭教師等職種。所以順序永遠是「先拿到聘用，才談簽證」。「先辦好工作簽證，落地後再找工作」這件事，在制度設計上就不成立。
以下把台灣讀者最常混淆的幾種簽證拆開講，並附上我們平台上的實際職缺數字：全球 1,943 個要求韓語的職缺裡，位於韓國境內的只有 44 個。
為什麼「先拿工作簽證再去韓國找工作」行不通？
因為韓國的就業簽證是由雇主端啟動的。E-7 的申請文件是韓國公司證明「這個職位需要外國人、這個人符合該職種資格」，沒有這家公司，就沒有申請的主體。你手上不會有一張空白的、可以自由投履歷的工作簽證。
唯一接近「先過去再說」的是 D-10 求職簽證，但 D-10 是求職活動許可，不是工作許可。持 D-10 期間你可以面試、參加說明會、準備資格，但不能直接受僱上班。要上班，仍然得由聘用你的公司把你的資格轉成就業類簽證。
也就是說，求職順序是固定的：
| 順序 | 你要做的事 | 誰負責 |
|---|---|---|
| 1 | 投遞履歷、面試、拿到錄取（聘用意向） | 你 |
| 2 | 確認職位對應到哪一個簽證職種 | 你與公司一起確認 |
| 3 | 由公司備齊贊助文件、申請簽證發給認定書 | 韓國公司 |
| 4 | 在駐外館處辦理簽證、入境 | 你 |
| 5 | 入境後 90 日內辦理外國人登錄證 | 你 |
跳過第 1 步的路線並不存在。
常見簽證一覽：哪一種需要雇主贊助？
| 簽證 | 誰是申請主體 | 需要雇主贊助 | 可否受僱工作 | 關鍵限制 |
|---|---|---|---|---|
| E-7（特定活動） | 韓國雇主以指定職種提出 | 需要 | 可以，限贊助的職位 | 資格綁定該職種；可邀請配偶與未成年子女以 F-3 同行 |
| D-10（求職） | 本人 | 不需要 | 不可以，僅限求職活動 | 點數制；總分 80 分以上才可邀請配偶與未成年子女以 F-3 |
| E-9（非專業就業） | 透過 EPS 制度，由各國政府指定的送出機關 | 由制度內媒合 | 可以 | 只能走 EPS 管道，並非所有國籍都有申請入口 |
| H-1（打工度假） | 本人向韓國駐外館處申請 | 不需要 | 可以，但有職種與時數限制 | 禁止醫師、律師、教授、飛行員、會話講師、家庭教師、娛樂業、採訪與政治活動 |
| F-4（在外同胞） | 本人 | 不需要 | 可以 | 需父母或祖父母曾具韓國國籍；部分單純勞務職種受限 |
| F-5（永住） | 本人 | 不需要 | 可以 | 一般是就業資格（如 E-7）→ F-2 → F-5 逐步累積 |
這張表的重點只有一欄：需要雇主贊助。E-7 需要，所以它不可能先行；F-4 不需要，但它看的是血緣而不是求職能力；D-10 不需要贊助，但它換不到工作許可。
E-7 是什麼？台灣人最常走的就業主線
E-7 是「特定活動」簽證，由韓國雇主針對指定職種替你提出贊助申請。它的邏輯是職種對應，不是能力自評：公司必須把這個職位掛在某個被認可的職種底下，你的學經歷也要對得上那個職種。
E-7 的一個實務優點是家庭：持 E-7 者可以把配偶與未成年子女以 F-3（同伴家屬） 邀請過來。在已確認的官方資訊裡，明確寫出可邀請配偶與未成年子女的只有 E-7，以及總分 80 分以上的 D-10。這也是很多人把 E-7 當成長期落地起點的原因。
實務上要注意的是，職種清單、學經歷門檻與所得基準會隨政策調整，這類數字不適合看部落格。要確認你的職位屬於哪個職種，請直接查出入國與外國人政策本部（immigration.go.kr）或 HiKorea（hikorea.go.kr），也可以撥外國人綜合諮詢中心 1345。
D-10 求職簽證可以做什麼、不可以做什麼？
D-10 是求職活動許可，不是工作許可。這句話值得重複，因為它是最常被誤解的一點。
D-10 採點數制，並且有一個具體門檻已被官方明示：總分 80 分以上者，可以邀請配偶與未成年子女以 F-3 同行。低於這個分數，D-10 就是你一個人的求職期間。
| 面向 | D-10 |
|---|---|
| 性質 | 求職活動許可 |
| 可以受僱上班嗎 | 不可以 |
| 審查方式 | 點數制 |
| 家屬 | 總分 80 分以上可邀請配偶與未成年子女（F-3） |
| 下一步 | 拿到聘用後，由公司把資格轉為就業類簽證 |
把 D-10 當成「緩衝期」而不是「工作許可」，決策就不會出錯。
H-1 打工度假（台灣籍）的條件是什麼？
台灣籍的 H-1 打工度假條件是已確認的官方資訊，整理如下：
| 項目 | 台灣籍 H-1 |
|---|---|
| 年齡 | 18 至 34 歲（滿 35 歲當天喪失資格） |
| 配額 | 800 名 |
| 財力證明 | 3,000 美元 |
| 工作時數 | 全年上限 1,300 小時 |
| 停留目的 | 不得以就業為唯一目的，需併同觀光活動 |
| 資訊來源 | 駐台北韓國代表部（mofa.go.kr/tw-zh） |
作為對照，日本籍的 H-1 原則是 18 至 25 歲，經認定的事由下可放寬至 30 歲以下；財力證明為 30 萬日圓以上（若備有 40 萬日圓則可不附來回機票）。同一種簽證在不同國籍下條件差很多，看別國心得文會誤判。
配額與金額每年可能調整，申請前請以駐台北韓國代表部公告為準。
打工度假為什麼不能教中文或英文？
因為 H-1 有明文的禁止職種清單，而「會話講師」與「家庭教師」就在裡面。完整的禁止職種包含：
| 類別 | 禁止項目 |
|---|---|
| 專業執照職 | 醫師、律師、教授、飛行員 |
| 語言教學 | 會話講師、家庭教師 |
| 特種行業 | 娛樂業 |
| 其他 | 採訪、政治活動 |
很多人以為打工度假期間教中文是最自然的收入來源，但這正好落在禁止清單上。另外 H-1 也不允許以就業為唯一目的停留，需要併同觀光活動，這是簽證本身的停留目的規定。
E-9 與 EPS：為什麼不是每個國籍都能申請？
E-9（非專業就業）不是個人自由申請的簽證，它走的是 EPS 制度：由各國政府指定的送出機關受理，再由韓國產業人力公團（HRD Korea）以點數系統加上配額排名錄取。這裡沒有一個固定的「幾分就會上」的合格線，錄取與否取決於當期配額與排名。
以印尼為例，送出機關是 KP2MI（前身為 BP2MI），申請條件包含年齡 18 至 39 歲、最低 SLTP/SMP 學歷；曾在韓國工作超過 5 年者（E-9 與 E-10 合計）不符資格；健康檢查方面，色盲、手足截肢、結核病、肝炎、梅毒、HIV 為結格事由。
換句話說，EPS 的入口是「你的國家有沒有指定的送出機關」。沒有送出機關，就沒有可以排隊的窗口。台灣讀者若要確認自身國籍是否適用，請直接查韓國產業人力公團（HRD Korea）與駐台北韓國代表部（mofa.go.kr/tw-zh）的公告，不要依賴轉述。
F-4 在外同胞簽證：唯一不看雇主的常見路徑
F-4 是這幾種簽證裡唯一不需要雇主贊助的常見選項，這也是它和 E-7 最關鍵的差別。
| 項目 | F-4 |
|---|---|
| 對象 | 父母或祖父母曾具韓國國籍、之後取得外國國籍者 |
| 發給內容 | 複數入境 5 年有效，停留期間 2 年 |
| 雇主贊助 | 不需要 |
| 職種限制 | 單純勞務等部分職種受限 |
| 結格事由 | 最近 3 年內因違反出入國法遭處 700 萬韓元以上；最近 5 年內受實刑判決 |
F-4 的門檻不在能力而在血緣，符合的人少，但符合的人求職彈性最大：你可以先找工作、再換工作，不必每次都重跑贊助程序。
從工作簽證到永住（F-5）的路徑長什麼樣？
一般路徑是就業資格（如 E-7）→ F-2 → F-5。也就是先以就業簽證累積在韓國的居留與工作紀錄，再轉居住資格，最後才申請永住。
F-5 的永住者居留卡有效期間為 10 年。這是目前確認的官方數字；至於各階段的所得、居留年數與積分要求會隨政策變動，請以出入國與外國人政策本部公告為準。
從這條路徑倒推可以得到一個結論：第一份工作決定的不只是薪水，還有你之後能不能繼續累積。用打工度假的停留期間來換 E-7 的起點，和一開始就進到能贊助 E-7 的公司，長期結果差很多。
入境之後要辦什麼？外國人登錄證（ARC）
拿到簽證只是開始。停留超過 90 日的外國人，必須在入境後 90 日內到管轄的出入國事務所辦理外國人登錄。A-1、A-2、A-3 簽證免除此義務。
| 事項 | 規定 |
|---|---|
| 登錄期限 | 停留超過 90 日者，入境後 90 日內 |
| 免除對象 | A-1、A-2、A-3 |
| 地址變更申報 | 14 日內 |
| 諮詢電話 | 1345（外國人綜合諮詢中心） |
| 沒有 ARC 會卡住 | 銀行開戶、手機門號簽約、各類契約 |
沒有外國人登錄證，你連薪水要匯進哪個帳戶都無法解決。搬家後的 14 日內申報也常被忽略，但它同樣是登錄後的法定義務。
2026 年韓國最低工資是多少？外國人適用嗎？
適用，而且標準完全相同。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 2026 年時薪 | 10,320 韓元 |
| 2025 年時薪 | 10,030 韓元 |
| 調幅 | +2.9% |
| 月薪（209 小時基準） | 2,156,880 韓元 |
| 施行日 | 2026 年 1 月 1 日 |
最低工資對外國勞工同樣適用，這一點沒有例外。談 offer 時把它當成地板，而不是目標。
我們平台的實測：1,943 個韓語職缺裡，只有 44 個在韓國境內
這是我們自己的職缺庫存，不是估算。截至 2026 年 9 月 3 日，HangulJobs 上全球共有 1,943 個要求韓語能力的職缺，來自 1,392 家公司，其中 231 個是遠端職缺。而位於韓國境內的職缺只有 44 個（43 家公司），佔全體約 2.3%。
| 工作地點 | 職缺數 | 是否需要韓國工作簽證 |
|---|---|---|
| 日本 | 687（348 家公司） | 不需要 |
| 中國 | 538 | 不需要 |
| 越南 | 312 | 不需要 |
| 印尼 | 174（160 家公司） | 不需要 |
| 俄羅斯與獨立國協 | 120 | 不需要 |
| 韓國 | 44（43 家公司） | 需要 |
再看韓國境內那 44 個的組成：
| 面向 | 分布 |
|---|---|
| 韓語程度 | 中級 29 ／ 高級 15 |
| 職種 | 口筆譯 16 ／ 貿易 5 ／ 醫療 5 ／ 業務 4 ／ 行銷 4 ／ 人資 2 |
有兩個數字值得放在一起看。韓國境內 44 個職缺中，接受中級韓語的有 29 個，約三分之二；而中國的 538 個職缺中，要求高級的有 465 個、接受中級的只有 64 個，約 12%。也就是說，「在韓國工作」的語言門檻未必比「在海外用韓語工作」更高，真正的門檻是簽證。
想直接看清單：韓國境內的職缺、中國的韓語職缺、日本的韓語職缺。
「用韓語工作」和「在韓國工作」是兩件事
上面那張表其實回答了一個更根本的問題：你想要的是韓語相關的職涯，還是韓國這個居住地？
如果是前者，1,943 個職缺裡有 1,899 個不在韓國境內，也就完全不需要韓國工作簽證。日本、中國、越南、印尼的韓商與跨國公司大量在找懂韓語的人，其中 231 個甚至可以遠端做。這些職缺不需要 E-7、不需要贊助、不需要外國人登錄證。
如果是後者，那麼你面對的是一個 44 個職缺的市場，而且每一個都要走完雇主贊助流程。這不是勸退，而是提醒：把「簽證難度」和「就業機會數量」分開評估，才會知道自己卡在哪一關。
先從語言條件篩起會比較快：中級韓語就能投的職缺、口筆譯類職缺、或直接瀏覽全部職缺。
常見誤解一次澄清
| 誤解 | 事實 |
|---|---|
| 先辦工作簽證，到韓國再找工作 | 就業類簽證由雇主針對特定職位提出，沒有雇主就沒有申請主體 |
| D-10 可以邊找工作邊打工 | D-10 是求職活動許可，不是工作許可 |
| 打工度假期間教中文最好賺 | 會話講師與家庭教師是 H-1 的禁止職種 |
| 打工度假條件全世界一樣 | 台灣籍 18 至 34 歲、配額 800 名；日本籍原則 18 至 25 歲，條件不同 |
| E-9 可以自己線上申請 | E-9 走 EPS，需經各國政府指定的送出機關，由 HRD Korea 依點數與配額排名錄取 |
| 外國人的薪水可以低於最低工資 | 2026 年時薪 10,320 韓元對外國勞工同樣適用 |
| 拿到簽證就沒事了 | 停留超過 90 日者須在入境後 90 日內辦理外國人登錄，地址變更 14 日內申報 |
台灣人要從哪一步開始？
依照你的狀況分流：
| 你的狀況 | 建議起點 |
|---|---|
| 有專業職經歷、想長期留在韓國 | 找能贊助 E-7 的公司，先拿到聘用；家屬可走 F-3 |
| 34 歲以下、想先體驗再決定 | 評估 H-1 打工度假，但避開禁止職種，並注意 1,300 小時上限 |
| 父母或祖父母曾具韓國國籍 | 先確認 F-4 資格，這是唯一不需要雇主贊助的路徑 |
| 想用韓語工作但不一定要住韓國 | 直接看海外與遠端職缺，不涉及韓國簽證 |
| 想先過去再說 | 了解 D-10 的點數制與「不能上班」這個前提後再評估 |
所有簽證的金額、配額、受理期間與職種清單都會變動。決定前請以出入國與外國人政策本部（immigration.go.kr）、HiKorea（hikorea.go.kr）與駐台北韓國代表部（mofa.go.kr/tw-zh）的公告為準，或撥 1345 諮詢。
本文的職缺數字為文章更新時點（2026 年 9 月 3 日）的統計，庫存每天變動；簽證相關的金額與配額請以官方最新公告為準。
