Рабочая культура в корейских компаниях: что нужно знать русскоязычному специалисту

Допустим, вы прошли собеседование, получили оффер и вот-вот выходите на работу в корейскую компанию. Поздравляю. А теперь давайте честно поговорим о том, к чему вас не готовили ни курсы корейского, ни дорамы.

Иерархия — это не формальность, а воздух, которым дышит компания

Корейская корпоративная культура построена на жёсткой вертикали. У каждого сотрудника есть чёткое место в иерархии, и это место определяет буквально всё: как вы обращаетесь к коллегам, кто первым входит в лифт, кто наливает соджу за ужином.

Мой знакомый Дмитрий, разработчик из Новосибирска, устроился в IT-компанию в Сеуле. В первую неделю он обратился к тимлиду просто по имени. Коллеги не сказали ему ничего в лицо, но атмосфера изменилась.

Что делать: наблюдайте, как коллеги обращаются друг к другу. Лучше быть чуть более формальным, чем нужно.

눈치 (нунчи) — навык, которому не учат в университете

Это способность считывать настроение, контекст и невысказанные ожидания окружающих. Если начальник говорит «может быть, стоит немного доработать презентацию», он не предлагает — он требует.

Для русскоязычных специалистов это бывает непросто. Мы привыкли к более прямой коммуникации.

Совет: первые три месяца больше слушайте и наблюдайте.

회식 (хвесик) — корпоративы по-корейски

Хвесик обычно проходит в несколько раундов. Первый — ужин. Второй — бар или караоке. Третий... ну, если вы дожили до третьего раунда, вы уже свой.

Важный нюанс: на хвесике иерархия никуда не девается. Вы наливаете старшим двумя руками. Когда пьёте при начальнике — отворачиваетесь слегка в сторону.

Мой совет: ходите хотя бы на каждый второй.

Что ещё может удивить

Переработки. Культура «уходить позже начальника» до сих пор жива.

Отпуска. Многие корейцы берут отпуск по одному-два дня, а не неделями.

Командность. Коллектив важнее индивидуальности.

Скорость. 빨리빨리 (ппалли-ппалли) — «быстрее-быстрее». Темп работы высокий.

Если вы ищете позицию в корейской компании, посмотрите вакансии на HangulJobs — платформа специально создана для иностранцев, владеющих корейским языком.

---

FAQ

Обязательно ли пить алкоголь на корпоративных мероприятиях?
Нет. Можно сказать, что вы не пьёте по состоянию здоровья. Главное — не отказываться от самого мероприятия.

Насколько важно знать корейский язык?
Очень важно. Уровень TOPIK 4 и выше — хорошая отправная точка.

Правда ли, что невозможен work-life balance?
Неправда — но это зависит от компании. В IT-стартапах и международных подразделениях ситуация сильно отличается.