プロモーション事業・企画開発推進 インバウンド×IP/新規ソリューション創出/事業企画/新規事業開発

■仕事内容 【仕事内容】 ～新規プロモーションソリューションの企画・開発・推進を担うポジション／IP活用／フレックス制～ ■ポジション概要： ◇インバウンド市場を起点に、新しいプロモーションの“型”をつくる。 本ポジションは、訪日外国人向けマーケティング領域において、クライアント課題や市場ニーズをもとに、新規プロモーションソリューションの企画・開発・推進を担うポジションです。 ◇単なる企画業務にとどまらず、「どの市場に、どの価値を、どの手法で届けるか」を設計し、実行可能な形まで落とし込み、案件として推進していきます。 ◇また、韓国アイドルなどのIPを活用したプロモーション案件にも関わり、 企画サポートから実行支援までを横断的に担当。インバウンド×IPという掛け合わせの中で、複数の打ち手を組み合わせながら価値を創出していきます。 ◇正解が決まっていない領域だからこそ、仮説を立て、検証し、形にしていく力が求められます。企画を“考えるだけ”ではなく、“事業として成立させる”ところまで関わるポジションです。 ■業務内容： インバウンド領域を中心に、新しいプロモーションソリューションを企画・開発し、実行可能な形へ推進するための業務全般をお任せします。 【具体的には】 （1）プロモーション企画／ソリューション設計 ◇訪日外国人市場を起点とした新規マーケティングソリューションの企画立案 ◇クライアント課題・市場ニーズを踏まえたサービス設計および企画提案 ◇体験施策／販促施策／デジタル施策を組み合わせたプロモーション設計 ◇市場調査・競合分析・消費者インサイトの収集および仮説構築 （2）実行設計／企画の具体化 ◇仮説検証・改善を通じた企画ブラッシュアップ ◇実行プラン（スケジュール／体制／予算）の設計 ◇提案資料・企画書の作成およびクライアント提案 （3）案件推進／プロジェクトマネジメント ◇社内外メンバー（クライアント／パートナー企業等）を巻き込んだ案件推進 ◇進行管理・品質管理・課題対応 ◇実施後のレポーティングおよび改善提案 （4）IPプロモーション案件への参画 ◇韓国アイドル等のIPを活用したプロモーション案件の企画サポート ◇IPホルダー・制作会社・外部パートナーとの連携・調整 ◇イベント／タイアップ／デジタル施策の実行支援 変更の範囲：会社の定める業務 ■経験・資格 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇PowerPoint、Excel、Google Workspace等を用いた基本的な業務遂行力 ■歓迎条件： ◇マーケティング、広告、PR、販促、営業企画などの経験 ◇インバウンド、観光、地域プロモーション領域への関心または実務経験 ◇商品企画、サービス企画、新規事業、プロジェクト推進の経験 ◇企画書、提案資料の作成経験 ◇SNS、デジタルプロモーション、インフルエンサー施策への理解 ◇エンタメ、IP、韓国カルチャーへの興味関心 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）中級、韓国語（ハングル）中級 ＜語学補足＞ 必須：ネイティブレベルの日本語力／歓迎：英語、中国語、韓国語などの語学力 ■株式会社ＮＯＶＡＲＣＡ 事業内容 ■事業内容 株式会社NOVARCAは、「国境の先に、新常識を。」を掲げ、日本企業の海外展開を支援する越境ビジネスプラットフォーム事業を展開しています。中国・ASEAN・欧米を中心に、消費者データ分析からプロモーション、流通販売までを一気通貫で支援。SNSデータを活用したインサイト分析やソーシャルコマースによる販売支援を通じ、ブランドが海外市場で成長するための仕組みを提供しています。収益モデルはコンサルティングやデータソリューション提供、流通支援の成功報酬など。単なる広告代理ではなく、データを基盤とした戦略的な成長支援を特徴としています。 ■ビジョン 同社は2022年に旧トレンドExpressから現社名へ変更し、第2創業期を迎えました。社名は「NOVA（新しい）」と「ARCA（架け橋）」を組み合わせたもので、「国境を越えて新たな価値を創出する」という思いを表現。代表の濱野智成氏は、「既存の枠組みにとらわれず、社会課題をビジネスで解決する」を信条とし、日本ブランドのグローバル発展を通じて日本経済の課題解決に挑んでいます。 ■特徴 国内市場が縮小する一方で、アジアを中心に越境ECやソーシャルコマースが急成長。同社はSNS・ECデータを活用した分析力と、販路構築までを支援する包括力を強みにしています。2022年には約33億円を調達し、データ基盤や人材投資を強化。ブランドの海外進出を支える独自のエコシステムを構築しています。また、MVP・VALUE賞などの表彰制度を設け、成果だけでなく価値観の体現を評価する文化が根づいています。 ■組織風土 「社員一人ひとりが会社をつくる」文化があり、経営陣との距離が近く、若手や女性も裁量を持って活躍できるフラットな環境です。ダイバーシティ推進にも注力し、産休・育休後の復職実績も多数。自由度が高く、意見を発信しやすい風土が特徴です。一方で、急成長企業ゆえに制度整備は発展途上であり、変化に柔軟に対応できる人材が求められます。挑戦を楽しみ、自らの手で組織を進化させたい人に最適な環境です。 本社所在地 東京都千代田区神田錦町2-2-1 ■勤務地・交通 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ■給与・報酬 ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,334円～369,000円 固定残業手当/月：87,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,334円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ■賞与：会社の業績と個人の人事評価査定に基づき支給（年1回、2月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■雇用形態 正社員 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 休日・休暇など 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間～）、慶弔休暇、など