韓国企業の「慶弔休暇」(경조사) 完全ガイド：結婚・お葬式・あなたが知らなかった家族イベント休暇
TL;DR: 韓国企業には gyeongjosa（경조사、慶弔事）という特別な有給休暇がある。あなた自身の結婚、両親の葬儀、配偶者の出産、さらには両親の還暦祝いまで対象だ。契約書にはほとんど書かれず、人事もあまり説明せず、外国人社員はほとんど使わない。あなたの権利。今日はその仕組みを解説する。
去年、東京の韓国系コスメ会社で働く知人が結婚した。金曜日に韓国人上司に招待状を渡して、月曜日に普通に出勤した。上司は驚いて「結婚したばかりなのに、なぜ来てるの？」と聞いた。実は彼女には 5 日間の有給結婚休暇があったのに、本人がまったく知らなかったのだ。
このパターンは韓国系企業でとても多い。慶弔休暇は最も手厚い福利厚生のひとつなのに、外国人社員に最も使われていない。今日、解明していこう。
慶弔休暇とは何か
Gyeongjosa（경조사）は文字通り「慶事と弔事」、つまり人生の大事件のこと。有給休暇とは別枠の有給として、以下に支給される：
- 本人の結婚（通常 5 日）
- 子供の結婚（1〜2 日）
- 配偶者の出産（10 日）
- 親または配偶者の死亡（5 日）
- 祖父母または兄弟姉妹の死亡（3 日）
- 両親の還暦・古希祝い（1 日）
具体的な日数は会社により異なるが、構造は世界中の韓国企業でほぼ同じだ。重要なのは、入社オファーレターに書かれていることはほとんどないこと。社員ハンドブックの韓国語版にだけ書かれていることが多い。
なぜ韓国企業にこの制度があるのか
韓国の法律で義務付けられているわけではない。文化的な遺産だ。韓国では人生の大事は家族の集合的な事柄で、会社も参加して支援するという考え方がある。Jeong（정、情）という、関係性の温かさを表す独特の概念が、すべてに染み込んでいる。
実務的な意味は：あなたが慶弔休暇を取ると、チームと上司は積極的に関わる。会社名で花輪、結婚祝い、香典袋を送ることが多い。驚かないで。断らないで。それも制度の一部だ。
自分にこの制度があるか確認する方法
順番に三カ所をチェック：
- 社員ハンドブックの韓国語版。契約書が日本語や英語でも、韓国語版が原本。경조사 か "family event leave" で検索。
- 韓国人同僚に聞く。結婚式やお葬式のときどう処理しているか。彼らは絶対知っている。
- 人事に直接聞く：「会社に gyeongjosa（慶弔休暇）や家族イベント休暇の制度はありますか？」韓国語の単語を使う—制度を知っていると伝わる。
慶弔休暇の申請方法
結婚休暇
少なくとも 4 週間前に上司に伝える。日付を含む正式な申請を提出。招待状の写真を証憑として求められることがある。休暇を取ることを謝らない。あなたの権利。
弔事休暇
予測できないタイプ：
- 上司にすぐ連絡—電話か KakaoTalk、メールではなく
- 最初の 24 時間は書類のことを考えない
- 日数を取りきる。出勤する英雄になろうとしない
- 戻ってから書類（求められれば）を提出
チームが花輪を送ったり、お通夜や告別式に来ることもある。受け入れて。彼らの支援の表現方法だ。
配偶者の出産
2025 年から、韓国では韓国企業の全社員に 10 日間の父親休暇が義務化された—海外支店も一部含む。あなたの支店が免除されていても、ほとんどの韓国企業は 5〜10 日提供する。早めに聞こう。
両親の還暦（회갑）
これが外国人社員を最も驚かせる。両親の節目の誕生日は重要な家族イベントとみなされる。あなたの支店が韓国本社のポリシーに従っているなら、1 日休める。遠慮しない。
文化的な落とし穴
落とし穴 1：香典を断る。 同僚の親が亡くなり、上司がチームの香典袋への寄付を求めたら、参加する。少額でいい。断ると冷たく見える。
落とし穴 2：おめでた事をチームに知らせない。 結婚、出産—韓国人チームは一緒に祝うことを期待する。迷惑をかけたくないからと隠すと、逆に距離を置いていると見られる。
落とし穴 3：謝りすぎ。「祖母が亡くなったので休暇を取らせてください、すみません」は不要。「祖母が亡くなりました、月曜から水曜まで休みます」で十分。
落とし穴 4：祖父母には使わない。 多くの外国人社員は祖父母の慶弔休暇を「重要じゃない」と思って取らない。対象だ。取ろう。
このパターンは韓国企業の他の福利厚生の運用とまったく同じだ—制度は存在するが、聞き方を知っている必要がある。同じ論理を 年休を罪悪感なく使う方法 の記事でも書いた。解決方法は同じ：聞く、記録する、使う。
現場の実数
異なる国の韓国企業で働く外国人社員 5 人に、実際何をもらったか聞いてみた：
- 東京の韓国系 IT 企業：結婚 5 日、両親の弔事 5 日、出産 10 日、花輪付き
- 大阪の韓国系コスメ会社：結婚 5 日、近親者の弔事 3 日、チームからの香典袋
- 福岡の韓国系貿易会社：結婚 7 日、弔事 5 日、両親の還暦に追加 1 日
- 名古屋の韓国系自動車会社：弔事 3 日、結婚は上司裁量
- 東京の小規模韓国 IT：正式制度なし、両親死亡時に非公式で 5 日
パターン：大企業ほど韓国本社のポリシーに厳格。小規模支店はばらつき。
他の福利厚生との連動
慶弔休暇は韓国企業の健康保険 と組み合わさることが多い—親の入院、配偶者の緊急手術など。両方の制度を知っていれば、家族の危機の際に貯金や年休を使い果たさずに対応できる。
HangulJobs の役割
HangulJobs は日本で採用している韓国企業を掲載していて、しっかりした雇用主プロファイルほど家族イベント休暇の構造を明示している。オファーを比較するときはここを見よう。慶弔休暇を明文化している会社は、他の福利厚生も明文化している傾向がある。
よくある質問
Q1. 契約書に gyeongjosa について書かれていなくても取れますか？
A. 多くの場合は取れる。韓国企業は通常、契約言語に関係なくすべての社員に gyeongjosa ポリシーを適用する。上司または人事に確認を。
Q2. 死亡診断書や結婚招待状などの証憑を提出する必要は？
A. 場合による。結婚式は招待状の写真でだいたい OK。弔事はほとんどの上司が死亡診断書を即座に求めない—信頼してくれる。求められた場合は復帰後に提出。
Q3. 上司が gyeongjosa の申請を却下したら？
A. 会社の gyeongjosa ポリシーを引用して、書面で人事にエスカレーション。本社ポリシーに従う大企業なら承認されるはず。裁量重視の小規模支店だと話は難しいが、書面記録は残しておこう。
---
HangulJobs.com は日本で採用している韓国企業を見つけ、実際に提供される福利厚生を理解する手助けをします。
